中新網淘派集運app新聞9月28日電 (楊若辰)今年以來,沿河自治縣始終把人才工作放在優先發展的戰略位置,通過加強頂層設計,利用“內生效應”“集聚效應”“虹吸效應”點燃人才動力“強引擎”,助力該縣以人才帶動發展,以發展促進經濟,努力開創生態優、百姓富、實力強的美麗沿河新局面。

  加強頂層設計,繪就人才發展新藍圖

  沿河認真貫徹落實省市有關人才工作會議精神,始終堅持加強頂層設計,高位謀劃推動,繪就了全縣人才發展的新藍圖。今年,縣委常委會共研究人才工作4次,召開人才工作領導小組會議3次,有關人才工作協調會議4次,專項研究人才工作。

  為全面強化政策引領作用,推進制度立廢立改工作,該縣完善了《沿河土家族自治縣縣管專家選拔管理辦法》,制定了《沿河土家族自治縣“優才卡”制度實施辦法(試行)》等政策性文件9個,建立健全了人才評價標準,改進了人才流動機制。同時,還完善基層人才服務管理體系,在23個鄉鎮(街道)成立了工作領導小組,並創新設立了鄉鎮(街道)基層人才工作服務站,明確了2名服務專員具體辦公,構築縣鄉上下溝通良好的局面。

  發揮“內生效應”,選育本土複合型人才

  注重“內生效應”的發揮,即通過本土尋覓人才並分項設置課程加以培育的方式,激發本土人才發展的內生動力。

  為了更為清楚地瞭解該縣人才具體情況,縣委召開常委會專題研究“十四五”人才規劃編制工作,同時邀請淘派集運app民族大學為該縣編制“十四五”人才發展規劃,截至目前,已完成了調研和資料收集,為後期人才工作奠定了良好基礎。

  同時,按照前期工作要求,今年初組織縣直相關部門分類摸底統計行業人才1765人,省級人才平台載體1個,同時,今年已完成2020年人才資源統計工作,錄入非公企業人才30967人,同比增長11.5%,農村實用人才23998人,同比增長10.4%。

  在前期人才資源統計的基礎上,該縣還對人才實行培訓,採取集中培訓、上級調訓、行業分類培訓等方式,培訓黨政、農業農村、技術技能、經濟金融、社會事業“五類人才”6400餘人次,力求達成選育本土複合型人才的目標。

  放大“集聚效應”,讓尖端人才力量下沉

  放大“集聚效應”,即通過讓尖端人才集聚,發生奇妙“化學反應”,助力鄉村振興。

  該縣全面推行“一村一大”工程,安排32名選調生,148名事業單位新招聘人員,108名“西部志願者”和“三支一扶”人員,86名大專以上公益性崗位人員到村工作,做好鄉村振興戰場上的“先鋒者”,為建設美麗鄉村建言獻策。

  調整充實服務壩區農業產業技術人員37名,通過線上線下進行技術指導1700餘次,着力解決產業發展過程中遇到的疑點難題,為鄉村農技人才指點迷津,做好產業發展上的“引路者”。

  為加強東西部協作交流,東莞市選派了教育、醫療等專業人才12名來該縣開展幫扶工作,該縣也選好了9名專業技術人才赴東莞學習鍛鍊,通過學習東莞市鄉村振興中好的經驗做法,探索該縣鄉村經濟發展的新模式,做好鄉村振興戰場上的“探索者”。

  釋放“虹吸效應”,將人才動力全面激發

  釋放“虹吸效應”,即通過提供優質的服務、優惠的政策、優厚的待遇保障等吸引人才聚集,共同發展建設。

  為進一步激發該縣專家人才幹事創業熱情與擔當,縣財政每年安排150萬元專項資金用於資助培養、引進高層次人才、獎勵突出貢獻人才等,確保人才工作經費開支。

  今年,該縣共兑現研究生工作津貼和安家補助24人共55.06萬元,同時注重人文關懷,共走訪慰問專家人才19人。解決高層次人才住房保障問題,23名高層次人才直接拎包入住人才公寓。

  該縣採取壓擔子、分任務、掛職鍛鍊、學習培訓等方式進行高層次人才培養,同時加大高層次人才選拔任用力度,累計提拔重用研究生8人。並推薦15名同志參加第三批市管專家評選,縣管專家申報評選正有序開展;5名同志獲得市級“優才卡”榮譽,評選縣級“優才卡”20人,進一步增強高質量發展內生動力,激發了專家人才的積極性。(完)

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